È un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato a favorire l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, abbinando attività lavorativa e formazione. Il secondo livello è rivolto a giovani tra i 18 e i 29 anni (17 se in possesso di qualifica).

L’apprendista svolge attività lavorativa in azienda e partecipa a un percorso di formazione:

• Formazione esterna (presso enti accreditati, 40–120 ore/anno).
• formazione interna (erogata dall’azienda su competenze tecnico-professionali)

• Incentivi fiscali e contributivi per le aziende.
• Esperienza lavorativa retribuita per i giovani.
• Integrazione tra teoria e pratica.
• Possibilità di assunzione al termine del percorso.

Viene attivato tramite un contratto tra azienda e giovane, registrato presso il centro per l’impiego. La durata varia in base al profilo professionale, da 6 mesi a 3 anni (fino a 5 per mestieri artigiani).

È un’esperienza formativa svolta al di fuori del percorso scolastico/universitario, pensata per facilitare l’inserimento lavorativo. Può essere attivato da disoccupati, neodiplomati, laureati, o persone in transizione occupazionale.

Si svolge presso un’azienda o ente ospitante, con tutoraggio e un piano formativo personalizzato. Non costituisce un rapporto di lavoro, ma può essere rimborsato con un’indennità mensile (in Campania almeno 500€/mese).

• Primo contatto con il mondo del lavoro.
• Crescita delle competenze professionali.
• Opportunità di inserimento successivo.
• Accessibile a diversi profili e fasce d’età.

Viene attivato tramite un contratto tra azienda e giovane, registrato presso il centro per l’impiego. La durata varia in base al profilo professionale, da 6 mesi a 3 anni (fino a 5 per mestieri artigiani).