È un tipo di formazione a distanza, fruibile online, che consente a utenti, aziende e professionisti di acquisire competenze comodamente da remoto. La piattaforma Noesifad è un ambiente digitale evoluto progettato per l’apprendimento, conforme agli standard normativi e facilmente accessibile.

La formazione avviene in modalità asincrona (ovvero accessibile in qualsiasi momento), tramite video-lezioni, test interattivi, documenti scaricabili e tracciamento automatico dei progressi. Noesifad garantisce anche la conformità ai requisiti previsti da enti accreditati (es. formazione obbligatoria o professionale).

L’iscrizione avviene online in pochi passaggi. Ogni corso ha una durata variabile: da poche ore a interi percorsi strutturati in moduli. È possibile sospendere e riprendere la fruizione in autonomia.

• Accesso h24 da qualsiasi dispositivo
• Risparmio di tempo e costi logistici
• Tracciabilità e certificazione della formazione
• Ideale per aggiornamento continuo e obblighi formativi

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È un percorso formativo pagato direttamente dal partecipante, senza contributi pubblici o aziendali. Viene spesso utilizzata per ampliare il proprio profilo professionale o ottenere certificazioni specifiche.

I corsi sono proposti da enti di formazione e acquistati liberamente da singoli utenti. Possono essere svolti in aula, online o in modalità mista.

L’iscrizione si effettua direttamente presso l’ente che eroga il corso. La durata varia da pochi giorni a mesi, in base al programma.

• • Libertà di scelta
  • Possibilità di seguire corsi altamente specializzati
  • Investimento mirato su competenze richieste dal mercato

La formazione tailor made (su misura) è progettata in base alle specifiche esigenze di un’azienda o di un gruppo di lavoratori. È personalizzata nei contenuti, nei tempi e nelle modalità.

Si parte da un’analisi dei fabbisogni formativi dell’organizzazione. In base ai risultati, viene progettato un piano formativo dedicato, che può includere moduli tecnici, gestionali, soft skill e aggiornamento normativo.

La formazione viene richiesta dall’azienda e organizzata in base alle sue disponibilità. La durata è definita in base agli obiettivi prefissati (da poche ore a cicli di diversi mesi).

• Massima personalizzazione
• Maggiore efficacia formativa
• Allineamento con obiettivi aziendali
• Formazione erogabile anche in azienda o in modalità blended

È un tipo di formazione il cui costo è coperto totalmente o parzialmente da fondi pubblici o privati. Può essere destinata a lavoratori, disoccupati, giovani, aziende o specifiche categorie professionali.

Si parte da un’analisi dei fabbisogni formativi dell’organizzazione. In base ai risultati, viene progettato un piano formativo dedicato, che può includere moduli tecnici, gestionali, soft skill e aggiornamento normativo.

La formazione viene richiesta dall’azienda e organizzata in base alle sue disponibilità. La durata è definita in base agli obiettivi prefissati (da poche ore a cicli di diversi mesi).

• Massima personalizzazione
• Maggiore efficacia formativa
• Allineamento con obiettivi aziendali
• Formazione erogabile anche in azienda o in modalità blended

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I fondi interprofessionali, come Fondimpresa, FonARCom, Fondirigenti, permettono alle aziende di accantonare una quota dello 0,30% dei contributi INPS per finanziare la formazione continua dei propri dipendenti.

Le aziende aderenti possono accedere a due canali:

• Conto Formazione: gestito direttamente dall’azienda per piani personalizzati
• Conto di Sistema: per bandi collettivi riservati a PMI o reti d’impresa

• Formazione gratuita per i dipendenti
• Nessun costo di adesione
• Semplicità gestionale
• Accesso a piani nazionali e regionali

• FESR (Fondo Europeo di Sviluppo Regionale)

Sostiene la crescita regionale e l’innovazione. Può finanziare percorsi formativi legati alla digitalizzazione, alla green economy, all’inclusione e al rafforzamento delle competenze nei territori.

• PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza)

Finanzia azioni strategiche per il rilancio del Paese post-Covid. Una parte significativa è destinata a formazione tecnica, transizione ecologica, competenze digitali, scuola e lavoro.

• FNC (Fondo Nuove Competenze)

Gestito da MPSL, consente alle aziende di rimodulare l’orario di lavoro per formare i propri dipendenti, con il rimborso del costo del lavoro per le ore dedicate alla formazione.

• Finanziamenti elevati
• Incentivo all’innovazione e alla riqualificazione
• Formazione strategica con impatto occupazionale
• Accesso a bandi nazionali e settoriali

La Regione Campania promuove diverse misure per la formazione professionale attraverso il Fondo Sociale Europeo Plus (FSE+) 2021–2027, il FESR e bandi tematici.

Esempi attivi e recenti:

• Alta Formazione Post-Laurea: corsi specialistici per giovani laureati
• IeFP e IFTS: percorsi triennali e tecnici superiori per giovani fino a 25 anni
• Piani formativi aziendali: legati a progetti di innovazione e competitività
• Avvisi PNRR e FESR: per transizione digitale e green economy
• Scuola Viva e Formazione Duale: per l’integrazione tra scuola e lavoro

• Percorsi gratuiti per cittadini e aziende
• Orientamento al lavoro e al territorio
• Focus su giovani, disoccupati e PMI
• Integrazione con fondi UE e nazionali

Attraverso bandi pubblici o tramite enti accreditati. I corsi possono durare da pochi mesi a più anni, in base al progetto e al tipo di destinatari.